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1 décembre 2011 - communication inter-ce groupe segula

vous trouverez ci-joint la communication des élus
concernant le décalage de la paie au 5 du mois

Pierre RABEL
qui donne un coup de main aux élus STS :)

1 décembre 2011 - Départs des élus vers STA

Ca y est, le transfert des élus est autorisé par l'inspection du travail.
La plupart des membres actifs et les contributeurs de ce site, quitte la société STS et donc le CE de STS.

reste au comité d'entreprise STS 4 élus :
- Anne christine ROUHET
- Christophe AVICE
- Jean-luc DIONNET
- Samuel BRONDERS

Et un seul élu DP pour la partie Nord de STS :
- Philippe BORGES

Pas de DP dans le sud...
Néanmoins, la direction s'est engagé que les IRP basculant chez STA puissent continuer, si nécessité, à défendre les salariés du SUD (notamment si entretien préalable licenciement)

A titre personnel, Je vous laisse en espérant vous retrouver via mes mandats à d'autres niveaux.
Et vous souhaitent bonne continuation.

ps : il faut vous motiver pour les prochaines élections

Pierre RABEL

25 Novembre 2011 - Réunion d'information - invitation

Devant les nombreux bouleversements à venir, les élus ont souhaité s'adresser directement auprès des salariés.

Voici l'invitation


A bientôt

21 octobre 2011 - Fin des réponses

Les réponses pour les actions de fin d'année sont officiellement close depuis le 17 ocotbre.
Durant le temps de traitement, nous avons néanmoins accepté les quelques retards.

Vous trouverez ci dessous la liste des noms que nous avons traité pour chacune des 3 actions.

Pour les chèques cadeaux enfants

Pour l'arbre de noël (juste la liste des présents)

Pour les colis de noël (en cours de réalisation)

Si vous vous appercevez d'un manque, alertez immédiatement le comité d'entreprise.

20 octobre - Communication Syndicale

Seconde communication des syndicats.
Comme à son habitude, le comité d'entreprise relais la com'
afin que tous les salariés, majoritairement chez les clients,
puissent accéder à l'affichage sur le site.

Cliquer ici pour avoir le tract

et le lien vers l'info de la CFDT

Les élus se sentent particulièrement concerné par cette seconde communication
Sachant que cela remet en cause une nouvelle fois le directeur des ressources humaines de STA
avec qui il ont eu déjà maille à partir à la fin juin (voir le post du 25 juillet)

14 octobre - Communication Syndicale - Procédure Conciliation

Le comité d'entreprise a été informé et consulté sur une procédure de conciliation.
Le secrétaire du comité d'entreprise a été convoqué au tribunal de commerce de nanterre pour l'audience sur l'homologation de l'accord de conciliation.

Depuis la fin septembre, la direction n'a en aucune manière communiqué sur ce sujet pourtant essentiel.

A priori, les organisations syndicales ont voulu faire un communiqué général pour informer les salariés de la situation.

Le CE soutient la volonté des organisations syndicales d'être plus transparent avec les salariés.
Vous trouverez ici la communication syndicale

Le comité d'entreprise va même un peu plus loin puisqu'il vous met à disposition le jugement du tribunal de commerce.
Ce jugement est public, comme précisé en page 13. Il est donc librement diffusable.

Télécharger le jugement.


NEW - suite au dérapage controlé lors de la réunion CE STS de juin dernier (voir le post du 25 juillet, ci dessous), Le DRH automotive fait à nouveau parler de lui.

Ce matin, les Délégués Syndicaux de STA distribuaient la com syndicale par tract à l'entrée du site de trappe.
Le délégué CFDT, remettant ainsi au DRH un tract à son arrivé, aurait eu en retour la phrase suivante :
"depuis hier soir, tu as commis trois infractions pénales, le siège ne le laissera pas passer, TU ES MORT !"

ceci devant témoin ...

Affaire à suivre !

4 Octobre 2011 - Journal apesenteur N°10 - Septembre 2011 - Suite...

Le CE s'excuse pour la mauvaise impression du journal du comité d'entreprise que vous avez reçu avec vos fiches de paie.
Format de l'imprimé (nous avions créé le document pour du A3 pliable) et surtout, verso à l'envers ce qui fait que la pagination n'est pas la bonne.

Cela ne se reproduira pas, nous ferons désormais nos propres impression
(pour ce numéro, c'est la direction qui a fait les copies, cela partait d'une bonne volonté)

Bonne lecture.

30 septembre 2011 - Journal apesenteur N°10 - Septembre 2011

Nouveau numéro pour un journal riche en action. (télécharger le journal)

Voici quelques compléments à ce numéro

     
Comme annoncé, le comité d'entreprise organise à nouveau une commande groupée de Vins.
 
        télécharger le dépliant du prestataire.
        télécharger le bon de commande au format excel.

        Date limite d'envoi des bons de commandes : le 4 novembre 2011.
      
        à envoyer à l'adresse suivante : cests.sellier@free.fr

On vous recontactera pour valider la commande et enclencher l'envoi du réglement par chèque.

Nous prévoyons une livraison dans la seconde quinzaine de novembre 2011.


Vous avez la possibilité de remplir le formulaire en ligne, via ce lien.

Nous vous rappelons que le CE reconduis le principe des bons d'achats, inversement proportionnel au salaire pour les salariés touchants un salaire inférieur ou égal à 2500€
Pour les salariés concernés, il est impératif de nous transmettre la fiche de paie de septembre 2011.

Nous vous recommandons de le faire par mail avec accusé de reception à l'adresse suivante : cests.wendy@free.fr

Tous coupon incomplet ne sera pas traité.



L'essentiel étant dans le journal, nous ne nous étendrons pas davantage pour l'instant.

Répondre au coupon en ligne, via ce lien.
Il est essentiel de réserver vos places. Vous recevrez alors vos billets d'entrés permettant l'accès au parc et au spectacle.

Si vous préférez répondre par mail, adresser vos mails avec accusé de réception à :  Anne-Christine.ROUHET@segula.fr

Nous complèterons une rubrique spécifique ultérieurement.





Répondre au coupon en ligne, via ce formulaire

Là aussi, afin de n'oublier aucun enfant, il est essentiel que vous remplissiez le formulaire.

Si vous ne souhaitez pas utiliser le formulaire, nous vous recommandons de le faire par mail, avec accusé de réception à l'adresse suivante : cests@free.fr



Nous mettrons en ligne la liste des personnes ayant répondu afin que vous puissiez vérifier la bonne prise en compte de vos demandes.

22 septembre 2011

Petit complément concernant la réponse de la direction sur les dysfonctionnement de la mutuelle.
Nous avions décidé de ne pas commenter et de pardonner à XV, mais non vraiment... En réunion de ce jour, nous avons évoqué le droit de réponse et notamment la perte de certaines prestations de la mutuelle.
La direction ayant pris directement renseignement auprès de REPCA, la prime de naissance est définitivement perdue...
Alors, Mensonges ou Incompétences de la direction, le curseur doit se trouver entre les deux.

5 septembre 2011 - Journal APESANTEUR n°9 - droit de réponse de la direction.

Depuis deux ans maintenant, le journal APESANTEUR parait avec plus ou moins de régularité.

Pour ce numéro, nous avons eu la surprise, comme tous les salariés, d'avoir un droit de réponse joint par la direction.
Les corrolaires sont :
1- notre jounal est lu et reconnu par la direction.
2- si pas de droit de réponse de la direction sur les autres numéros, c'est que ce qui est écrit ne méritait pas correction.

Mais, revenons aux réponses de la direction :



- La direction affirme que la modification de fonctionnement intervenue au 1er juillet n'a aucun impact sur le niveau de prestation pour les salariés, ni sur le taux de cotisation.

En ceux qui concerne le taux, nous ne disons pas autre chose. Sauf, que nous aurions préféré une augmentation du taux, ce qui aurait fait prendre à SEGULA une partie de la charge.

Une charge pour le salarié car sur le niveau de prestation, nous ne partageons pas l'avis de la direction.

Comme l'écrit la direction : "La modification réaffecte simplement la charge financière des sinistres sur l'assureur de l'employeur concerné par les conjoints." C'était l'objet du questionnaire de la REPCA en juillet pour recenser les conjoints auyant leur propre mutuelle.
Sur cette mesure, la lettre du CE n'a fait aucun commentaire.

En revanche, le fait de plafonner le remboursement total de deux mutuelles au seul plafond de REPCA, c'est une véritable perte pour les salariés. Nous l'avons illustré par un exemple simple, mais cela démontre la démarche globale. Dire que cela n'est pas une baisse de prestation, c'est faire la langue de bois. Oui, c'est vrai, la prestation Novalis n'a pas changé. Mais les nouvelles dispositions peuvent représenter une vraie charge dans le budget familliale. Cette mesure revient à faire payer aux familles (couples) 2 mutuelles pour le bénéfice d'une seule !

D'ailleurs, dans le prévisionnel REPCA qui est en téléchargement ci-dessous (le 1), on voit que cette mesure (axe N°2) permet une économie de 110K€ à 125K€.
Economie réalisée sur le dos des bénéficiaires de la mutuelle, c'est à dire à la charge des 3500  salariés environs (soit 33€ en moyenne par salariés)
CQFD, il y a bien perte de prestation pour les salariés (et par extension pour leur conjoint et leur famille)
Nos affirmations se basent sur les informations fournies par la direction.

Pour les dysfonctionnements que nous évoquons, ils sont le reflets de vos témoignages. Nous ne chercherons pas à les prouver, vous les vivez au quotidien !!!
Pardonnons à la direction qui n'a jamais bénéficier du fonctionnement MALAKOFF et ne sait donc pas de quoi elle parle dans les faits (et pas sur le papier)




- La première phrase de la direction sur ce sujet va résumer la démarche globale.

La direction dit avoir tenue plusieurs réunions d'information/consultation avec le CE, confirmant par la même nos propos puisque nous écrivons en avoir eu deux. Cette partie n'est donc que pour remplir de la feuille.
La direction poursuit en évoquant un objectif de transfert en fin d'année : FAUX ! Dans son projet qu'elle a remis aux élus lors de la réunion du 21 juin 2011 (en téléchargement ci-dessous, point1), la direction écrit, page 6 : " Le transfert serait effectif courant juillet 2011"

Comment la direction peut elle se contredire avec autant d'aplomb !

La direction, se justifiant de sa précédente affirmation, accuse le CE de faire de la désinformation pure.

La direction vient de démontrer toute sa crédibilité.

Comment ne pas craindre qu'elle passe en force, alors, et elle ne conteste pas, qu'elle l'a fait sur la mutuelle !

Bonne transition pour aborder l'affirmation suivante de la direction.

- D'abord, la direction confirme les propos des élus quant à la répartition de la cotisation de la mutuelle. La direction confirme également qu'elle souhaite prendre en charge la différence, ce que nous avons également exprimé (sauf qu'en juin, ce n'était qu'un projet).
Puis la direction décrète que tout autres commmentaires seraient stériles et n'a pour vocation que de semer le trouble.

Semer le trouble, la direction sait trés bien le faire par des affirmations contradictoire comme on l'a démontré au point précédent.
Commentaires stériles, cela clos donc la discussion !

Nous sommes désolé pour la direction, mais la législation a prévu que le comité d'entreprise soit un lieu de discussion et d'échange. Cela déplait certainement à une direction qui essai de clore les débats par des commentaires péremptoires, mais si les élus souhaitent s'exprimer, ils le feront !

Et ainsi, ne pas s'arreter à l'aspect purement pécunier du changement de la répartion, mais s'interroger sur la reconnaissance des ETAM et sur les conséquences à un peu plus long terme que le bout de son nez, c'est dans nos prérogatives, même si, et cela en dit long, c'est stérile pour la direction.

- Sur les 35 heures, la direction fais un droit de réponse pour dire la même chose que nous. bon ok...

- Sur les IRP, l'accord existant chez STA prévoit que seul 2 élus soient intégrés dans le CE existant. Quand nous écrivons que nous craignons pour la représentativité, on est dans le mille.
C'est d'ailleurs également contradictoire avec le projet donné aux élus ou il est écrit que les élus garderaient leur fonction.

- En ce qui concerne les 3 derniers points évoqués, nous vous avons transmit les informations obtenues en réunion. Il se peut donc qu'il y ai eu des erreurs... on vous fera un retour.

Au passage, quand les élus écrivent : "faut pas sourrire, c'est trés sérieux", la direction comprend que les IRP sourient de leurs propositions. Nous ne parlons manifestement pas la même langue.
Même s'il est vrai qu'au regard des pertes que nous détectons à ce jour, ces contreparties nous semblent dérisoires.


EN CONCLUSION :

Un droit de réponse qui ne change rien.

On remarquera que les élus fournissent les éléments qui permet aux salariés de vérifier leur propos.
La direction pratique par juxtaposition d'affirmation dont le but n'est que de casser du CE et éventuellement de positiver l'image de SEGULA.

25 juillet 2011 - Journal APESANTEUR n°9

25 juillet 2011 - Journal APESANTEUR n°9
Nouvelle parution du journal apesanteur : ici
Bonne lecture !


En complément des articles de l'apesanteur :



Vous pouvez prendre connaissance des éléments qui nous ont été fourni en réunion CE à la mi-juin (1) - (2)

Les élus avaient repéré et signifié des erreurs dans le documents et avaient posé de nombreuses questions
Consulter les questions-réponses (en noir les questions initiales-les réponses de repca en bleu-les commentaires des élus en rouge)
Avec une dernière présentation de REPCA justifiant les mesures prises

Finalement, le cabinet REPCA a reconnu en séance que le document remis en juin n'était pas à destination des CE mais était une présentation pour la direction.

Au résultat, les élus n'ont pas l'ensemble des informations demandées et n'ont pas de réponse motivée de la direction sur leur proposition.
A juste titre, il n'ont pas rendu d'avis.

Une nouvelle fois, la direction ne respecte pas ses obligations légales et passe en force.



En première séance, les élus ont lu ce préambule dont la teneur se vérifiera assez vite...

Voici les premiers éléments (non confidentiel) : (1) - (2)

Malheureusement, nous n'avons pas beaucoup plus d'information sur le sujet que ce qui est indiqué sur le journal.

Dès que nous en savons plus, nous complèterons cet article.




Vous pouvez consulter ci dessous les échanges de courriers entre les élus et la direction.
1 - Courrier à l'ensemble des directions du groupe
2 - Réponse du Président de STS
3 - Réponse des élus au président STS après la réunion extraordinaire du 19 juillet 2011.

Lors de la réunion du 19 juillet 2011, la direction a tenu sa position, celle décrite dans le courrier.
La direction s'est interrogé sur l'utilité de faire de la polémique.

Pour les élus, demander un peu de justice sociale, ce n'est pas faire de la polémique.
Il était normal que la direction sanctionne une infraction pénale.

Malgrès notre dernier courrier, nous pensons que la direction laissera courrir...

                        LOTERIE DU COMITE - Les Résultats

241 participants à la loterie - 8 Lots - 1 chance sur 30 de gagner !

C'est dans une ambiance trés conviviale que le tirage au sort a eu lieu ce 18 janvier 2010.

Les résultats sont les suivants :

4 janvier 2011 - MEILLEURS VOEUX 2011

                        LOTERIE DU COMITE

30 novembre 2010 - Consultation MUTUELLE

Depuis un mois, la direction discute avec les élus sur l'éventuel changement de mutuelle.

Voici une note explicative, qui, nous en sommes désolé, est un peu longue.
Le sujet est complexe, c'était nécessaire !

Télécharger la NOTE


Nbr de participant :
plus de 25% des salariés ont répondu à l'enquête.

Le résultat final est le suivant :
72%   des réponses pour garder MALAKOFF.
0,8%    des réponses pour changer tel quel chez NOVALIS.
27,2%   des réponse pour changer vers NOVALIS si nous gagnons par ailleurs.

La Consultation a eu lieu le Mardi 7 décembre 2010 et l'avis des élus est conforme aux résultats de la consultation.

Avec ces éléments, nous aurions du
Nous gardons la mutuelle MALAKOFF !


La direction, comme à son habitude, de désengage de sa parole et malgré un non massif des salariés, décide néanmoins le passage en force et d'imposer le changement de mutuelle.

La direction justifie leur décision par la diffusion d'un document qui donne un certain regard, loin d'être objectif.
Vous trouverez donc, ci dessous l'ensemble des éléments que nous avons eu lors de la consultation.

Comparatif NOVALIS- MALAKOFF : ceci est le vrai comparatif
Détail des remboursement de malakoff (trés instructif)
Nous n'avons pas le détail des remboursements NOVALIS, l'ayant demandé, nous ne l'avons jamais obtenu.
Copie du MAIL à Malakoff : qui refuse de répondre favorablement en l'état. On remarquera que REPCA demandait à malakoff de maintenir ses prestations, mais au prix 2010 de NOVALIS (donc en dessous du prix novalis 2011).

Dans leur document, la direction oubli les inconvénients :

Une augmentation prévu à juillet de 0,12% du PMSS si le régime n'est pas à l'équilibre... on voit mal comment un régime déficitaire allourdi par un second régime plus déficitaire encore, serait en 6 mois à l'équilibre !

Pas de Tiers Payant sur l'optique.
Une perte significative sur les implants dentaires et les prothèses auditives.
Une perte sur l'optique pour les faibles dioptries (80% des cas selon REPCA)




Les élus ne comprennent plus les manoeuvres de la direction. Il ne semble y avoir aucune stratégie dans des choix qui changent tout le temps et des discours en permanence contradictoire.

NEW - 11 octobre  - Colis de fin d'année

 Vous trouverez ici le journal du CE diffusé avec votre fiche de paie.

ATTENTION: sur ce journal, le nécessaire pour les colis de fin d'année.
Réponse impérative avant le 22 octobre 2010.

Vous pouvez également renvoyé le choix du colis (et la fiche de paie le cas échéant) par mail à cests.wendy@free.fr

Nous avons commencé à faire la saisie des fiches.
vérifier la prise en compte de vos retours en suivant ce lien.

5 octobre 2010 - Censure et SEGULA

Vous êtes maintenant une majorité à avoir reçu votre fiche de paie, et avec, le journal du CE : Apesenteur !

Nous ne doutons pas qu'à la lecture de l'édito de ce journal, vous vous êtes posé la question : Mais que se passe-t-il pour que l'édito soit si "Gentil" ?
Et surtout, pourquoi l'édito du journal reçu avec la fiche de paie n'est pas le même que celui diffusé sur ce même site (voir news ci dessous du 21 septembre) et sur la mail-list ?

Pour comprendre, voici ce qui s'est passé...
Le 21 septembre, comme toutes les précédentes années, nous éditons le journal du CE dont l'objet principal est le choix du colis de fin d'année.
Comme tous les précédents numéros, nous en profitons pour faire passer quelques messages sur le fonctionnement de l'instance et sur "l'humeur" ambiante.

Nous avons envoyé au service paie 450 copies papier de ce journal, afin qu'il l'intègre à la fiche de paie comme le prévoit le réglement intérieur du comité d'entreprise qui stipule dans son article 9 : "Un bulletin trimertriel diffusé avec les bulletins de paie ...".

La Directrice des ressources humaines m'informe le vendredi 24 septembre en début d'après midi qu'APESENTEUR ne serait pas diffusé avec cette première version de l'édito. Son Responsable, notre DRH département, ne cautionne pas le contenu et ne souhaite donc pas le diffuser.
La Directrice des ressources humaines ajoute que le CE sort du cadre légal en ne respectant pas son droit de réserve lié à l'affaire citée.

Le secrétaire du CE, P.RABEL, répond que cet édito est plutôt soft comparé à certaines publications diffusées par le passé. De plus, le réglement intérieur du comité d'entreprise ne prévoit pas une approbation de la direction. Le journal est bien identifié au couleur du comité d'entreprise, il n'y a pas de confusion possible. Enfin, informer les salariés de l'assignation n'est pas en dehors du droit de réserve. Nous n'évoquons aucun élément du dossier...

La direction maintien sa position et conditionne la diffusion à la rédaction d'un nouvel édito. Le délai donné est que le service paie dois recevoir la nouvelle version le mardi matin suivant.

Pour le secrétaire du comité d'entreprise, l'opération est un gaspillage de temps mais aussi en terme de papier, d'encre et le cout pour re-photocopier 450 journeaux (aux frais de l'entreprise)

Mais c'est surtout une censure totalement inutile... et surtout contre productive !
Notre premier réflexe a été de refuser de corriger l'édito. Mais les salariés en auraient subi les frais. Pour les colis de noël, il FALLAIT que le journal du CE soit diffusé. On se battrait plus tard sur le droit d'expression du CE ! Alors nous avons changé l'édito...

Finalement, que ressort-il de l'opération.
Là où la direction refusait un édito à connotation négative, on comprend de son action :
1- Elle n'assume pas ses décisions. Si on assigne le comité d'entreprise au tribunal, on ne cherche pas à le cacher !
2- La direction n'hésite pas, dans un rapport de force favorable pour elle, à pratiquer la censure ! Souvenons nous du type de régime politique appliquant ces pratiques ! L'histoire est un éternel recommencement ...
3- Une détérioration encore amplifiée des relations sociales dans l'entreprise.

Tous ça pour avoir osé dire la vérité !

Nous réitérons notre conclusion : Que de Gachis !!!

24 septembre 2009 - Achat groupé de Vin

Comme annoncé dans le journal du CE, Apesanteur, le comité d'entreprise organise à nouveau une commande groupée de Vins.

Voir Affiche

Vous trouverez ici le dépliant du prestataire (début octobre)
Vous trouverez bientot ici  le bon de commande à remplir (début octobre)

Date limite d'envoi des bons de commandes : le 31 octobre 2010.

Envoyer vos commandes (format excel) à    cests.sellier@free.fr
On vous recontactera (bien penser à remplir vos coordonnées)
pour valider la commande et enclencher l'envoi du réglement par chèque.

Nous prévoyons une livraison à mi novembre 2010.

21 septembre 2010 - Colis de fin d'année

 Vous trouverez ici le journal du CE diffusé avec votre fiche de paie.

ATTENTION: sur ce journal, le nécessaire pour les colis de fin d'année.
Réponse impérative avant le 22 octobre 2010.

Vous pouvez également renvoyé le choix du colis (et la fiche de paie le cas échéant) par mail à cests.wendy@free.fr

vérifier la prise en compte de vos retours en suivant ce lien.

29 Avril 2010 - Information sur le téléchargement des fichiers en pièce jointe

A la demande express de la direction de STS, sous peine de poursuites judiciaires, nous sommes amenés à restreindre l'accès aux documents (selon la direction) dits confidentiels, aux seuls salariés de STS.

Ce code se trouve sur votre bulletin de paie (depuis avril 2006)
il s'agit du numéro correspondant à la ligne "salaire de base".

4 mars 2010 - Information syndicale - NAO - APPEL A LA GREVE

Veuillez trouver ci joint une information syndicale.

Cette information fait suite aux négociations actuelles sur les augmentations en 2010 et au mouvement du 14 janvier 2010.

Il s'ensuit un appel de la part de toutes les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, FO, CGT et CFTC pour une greve ce jeudi 11 mars 2010.
télécharger la com' 1, la com' 2

Un seul mot d'ordre, venez nombreux !

12 janvier 2010 - Informations syndicales - Compte Rendu Débrayage

 télécharger ici le compte rendu des syndicats sur l'action de débrayage.

Vous pouvez réagir sur le forum

11 janvier 2010 - Information syndicale - NAO - APPEL A DEBRAYAGE 

Veuillez trouver ci joint une information syndicale.

Cette information fait suite aux négociations actuelles sur les augmentations en 2010.

Il s'ensuit un appel de la part des organisations CFDT et CFE/CGC pour un débrayage le jeudi 14 janvier 2010, de 8H00 à 12H00.
télécharger la com' 1, la com' 2, la com'3 et la com'4

suite à ces appels, la direction à fait cette communication, par voie d'affichage et par mail à tous les salariés : télécharger


Puis les élus DP ont poursuivi par la communication suivante : télécharger
Avec un comentaire des élus CE pour appuyer les DP :

Petit commentaire néanmoins:
- Voulant "contrer" l appel des syndicats à un débrayage, le président a semble t il voulu dissuader les salariés par un petit mot personnel.

il est à noter que contrairement à la note sur la loi TEPA, cette note est identifiable (papier à en tete et signature) et que la communication est globale (par mail).

Mais la direction ayant affiché cette communication sur le panneau DP (erreur ou lapsus ?, de nombreux salariés l ont remarqué), nous avons pris la liberté de confronter cette communication avec celle transmise en ce début d année par le président lui même. N oublions pas non plus le droit de réponse de la direction quand à la diffusion du droit d alerte...(en pièce jointe aussi pour mémoire)

Beaucoup d incohérence dans le discours de notre direction.

Chacun jugera !



répondant à sa mission d'information, le CE vous communique tous les messages...

Bonne lecture

1 janvier 2009 - Meilleurs Voeux

L'ensemble des membres du comité d'entreprise de SEGULA TECHNOLOGIE SUD présentent à tous les salariés leurs meilleurs voeux pour l'année 2010.

Voeux de Santé et de Bonheur

Nous vous souhaitons également réussite professionnelle.

Les élus feront tout leur possible pour que cette année 2010 ne soit pas à l'image de l'année 2009 chez SEGULA.


bonne année 2010

14 décembre 2009 - Informations syndicales sur les séniors.

Fin des négociations Séniors

à l'issue des 5 réunions dédiés, la direction propose ce texte

Vous trouverez ci dessous une communication de la CFDT sur la négociation des séniors.

Lien

10 décembre 2009 - Réunion extraordinaire novembre 2009

Vous trouverez ci dessous les échanges de courriers entre les élus et la direction.

courrier 1
courrier 2
courrier 3

Il est bon de préciser que les élus peuvent demander la tenue de réunion extraordinaire 1 fois entre deux réunions ordinaires.
La loi précise que la direction doit répondre dans un délai raisonnable ...

Finalement, cette réunion aura lieu le 15 décembre 2009, en l'absence du PDG...
soit 2 jours avant la réunion CE ordinaire du mois de décembre 2009.

13 novembre 2009

2 nouveaux prestataires pour vous faire bénéficier d'offres qui nous semble intéressante.

- Le premier fait concurence à PIXHALL et SMS-Ditribution dans le domaine de l'achat d'électroménager à prix réduit. Ce nouveau prestataire propose un plus ... la livraison gratuite à domicile pour les "gros" achat.
Il s'agit de CENTRACOME que vous retrouverez dans la partie Oeuvres Sociales.
Leur magasin se situe actuellement au 96 rue de la part dieu-69003 Lyon. ils sont également implanté à clermont ferrand et à annecy.

- Le second prestataire propose une offre de crédit. L'originalité vient du fait que l'offre de crédit s'appuie sur les sommes bloquées au titre de la participation. vous ne remboursez tout les mois que les intérêts et le capital au fur et à mesure du déblocage de votre participation. Il s'agit de Eole Finance que vous trouverez aussi dans la rubrique Oeuvres Sociales.

Pour toutes questions, n'hésitez pas à consulter vos élus du CE.

9 novembre 2009 - Petit déjeuné offert

Le CE organise sur le site de Saint-Priest un petit déjeuné ce jeudi 12 novembre 2009.

Vous trouverez ici la plaquette correspondante.

Bon début de journée...

9 juillet 2009

Suite à la réunion du 13 octobre 2009, les élus vous font un retour.

Vous pouvez télécharger la communication des élus + la synthèse de l'expert.

Si vous êtes plus currieux, le rapport complet est disponible ici.

Mot de passe : comme pour les PV, c'est le code correspondant à la ligne salaire de base de votre fiche de paie.

Nous vous tiendrons informé de la suite.

13 octobre 2009 - Achat groupé de Parfum pour Noel

Commande groupé de parfum.

Vous trouverez ici le bon de commande.

A retourner à Lionel PILLET par mail

2 octobre 2009 - Achat groupé de Vin

Comme annoncé dans le journal du CE, Apesanteur, le comité d'entreprise organise à nouveau une commande groupée de Vins.

Vous trouverez ici le bon de commande à remplir

Date limite d'envoi des bons de commandes : le 29 octobre 2009.

Envoyer vos commandes (format excel) à    cests.sellier@free.fr

On se garde deux jours pour vérifier auprès du prestataire la disponibilité de certains millésimes.
Si problème, on vous contacte dans ces deux jours. (bien penser à remplir vos coordonnées)

Puis on attend jusqu'au 6 novembre 2009 la réception de votre réglement (chèque) qui validera votre commande.

Nous prévoyons une livraison à début décembre 2009.

1 octobre 2009 - Colis de fin d'année & journal du CE N°6

Vous trouverez ici le journal du CE diffusé avec votre fiche de paie.

ATTENTION: sur ce journal, le nécessaire pour les colis de fin d'année.
Réponse impérative avant le 20 octobre 2009.

Vous pouvez également renvoyé le choix du colis (et la fiche de paie le cas échéant) par mail à cests.wendy@free.fr qui vous renverra un accusé de réception

vous pourrez vérifier la prise en compte de vos retours en suivant ce lien.

9 juillet 2009

Les élus au comité d'entreprise ont été informé par les organisations syndicales de la décision du tribunal concernant la demande d'UES chez SEGULA

Le CE vous met à disposition le rendu que vous pouvez télécharger 

Nous vous tiendrons informé de la suite.

15 juin 2009

Les élus au comité d'entreprise ont été convoqué la semaine dernière pour une information concernant une "réorganisation" de la division SUD.
En voiçi un compte rendu (ce n'est pas le PV)

 télécharger

Comme il y a des noms, le fichier est codé. Même code que pour les PV.
Il ne s'agissait que d'une information...

Bonne lecture.

8 juin 2009

Normalement, pour un certain nombre d'entre vous, la paie de mai doit inclure la régularisation du 10ème des congés payés.
Vaste sujet sur lequel nous avions abouti début 2008.

Hors il s'avère que certains ne l'on pas touché.

Dans tous les cas, nous ne serions que vous conseiller l'utilisation du tableau mis au point fin 2007 avec la direction pour vérifier les sommes perçus (ou pas).

Le tableau réactualisé est disponible en téléchargement

2 juin 2009

5 nouveaux PV sont maintenant disponibles sur le site du CE
- 18 septembre 2008 (les 2 PV de septembre 2008)
- 26 septembre 2008
- 23 octobre 2008
-15 janvier 2009

Voir menu "réunion CE"

Bonne lecture

29 mai 2009

Suite aux discussion sur le FORUM et au débat en en CE qu'avec les DP
Nous vous faisons une dernière communication sur le sujet

 télécharger

10 avril 2009

Une nouvelle offre dans la rubrique Oeuvres sociales :

Le courtier GRAS SAVOY propose des tarifs intéressants sur de l'assurance auto notamment.

voir la rubrique correspondante.

1er avril 2009

Voici maintenant une communication des Délégués du Personnel, suite à la réunion de jeudi 26 mars.

Le DG, par une note interne à fin janvier 2009, imposait aux salariés en situation d'intercontrat de solder leurs congés.

Hors, les Délégués du Personnel ont démontrer que cette ordre était un abus de pouvoir de la direction, car ne respecte pas les dispositions légales.
La direction l'a finalement reconnu lors de la réunion DP du 26 mars.

Les arguments des élus ont été les suivants :

1- dans la note, il est fait mention d'un délai d'un mois à compter du 29 janvier 2009. Hors, dans son article vingt-six, la syntec prévoit : "La liste de principe des tours de départ sera portée à la connaissance des intéressés DEUX mois avant leur départ"

2- Il s'agit d'une décision qui ne respecte pas les dispositions légales. Par son article vingt-cinq , la syntec prévoit : "L'employeur peut... établir les congés par roulement après consultation du comité d'entreprise ... sur les principes de cette alternative". Ceci est renforcé par l'article L3141-13 du code du travail.
Hors le comité d'entreprise n'a JAMAIS été consulté sur cette prise de congés.

3- De plus, dans son article 26 encore, la syntec écrit : "Les dates individuelles des congés seront fixées par l'employeur après consultation des intéressés ...". Je ne crois pas que les intéressés ont été consulté à un quelconque moment.


Attention, les DP ne préconisent pas de ne pas prendre leur CP en cas d'intercontrat, mais au moins, les salariés gardes un choix !


Le CE ajoute par ailleurs qu'une mesure de solidarité avait été prévu en janvier 2009 par le don de jour de congés.
Si on impose tout les congés maintenant, il est clair que cela aura un impact négatif sur la notion de solidarité !

31 mars 2009

Nouvelle communication syndicale
Suite de la communication du 12 mars 2009, voici la contestation attentue de SEGULA
Les élus soutiennent cette action en diffusant cette communication.

Que vous pouvez télécharger

31 mars 2009

une communication sur une nouvelle rubrique que vous trouverez ci contre :

Une page pour des enquêtes.

Vous pouvez d'ors et déjà répondre à deux questionnaires (allez les découvrir)

A bientôt.

12 mars 2009

Nouvelle communication syndicale
Ceci entre dans logique des demandes des élus.
Les élus soutiennent cette action en diffusant cet communication.

Que vous pouvez télécharger

19 février 2009

Les 3 délégués syndicaux organisent une seconde manifestation lundi prochain, le 23 février 2009 sur le site de saint-priest.

Comme lors de la précédente manifestation, le Comité d'entreprise et leurs élus soutiennent les délégués syndicaux.
Nous relayons donc leur communication. télécharger

N'hésitez pas à venir nombreux et pour ceux et celles d'entres vous qui ne peuvent pas venir, à manifester votre soutien (par tous moyens que ce soit)

9 février 2009

Les 3 délégués syndicaux font une seconde communication sur un rassemblement le lundi  9 février 2009 sur le site de saint-priest.

Le Comité d'entreprise et leurs élus, solidaire des délégués syndicaux, soutiennent cette initiative
Nous relayons donc ce nouveau trac (distribué ce matin). télécharger

N'hésitez pas à venir nombreux et pour ceux et celles d'entres vous qui ne peuvent pas venir, à manifester votre soutien (par tous moyens que ce soit)

6 février 2009

Les 3 délégués syndicaux appelent conjointement à un rassemblement le lundi  9 février 2009 sur le site de saint-priest.

Le Comité d'entreprise et leurs élus, solidaire des délégués syndicaux, soutiennent cette initiative
Nous relayons donc le trac (distribué ce matin) dans nos colonnes. télécharger

N'hésitez pas à venir nombreux et pour ceux et celles d'entres vous qui ne peuvent pas venir, à manifester votre soutien (par tous moyens que ce soit)

2 février 2009

Chômage Partiel.

ça commence !

Suivant la note de la direction (voir ci dessous), le chômage partiel devait commencer semaine 8.

Et non ! La direction ne pouvait plus attendre... C'est donc suivant des nouvelles modalités que la procédure suit son cour.

Voir la note (ci-jointe) pour avoir plus de détail.

26 janvier 2009

Chômage partiel :

Comme prévu, une réunion extraordinaire s'est tenu concernant le chômage partiel.

La direction nous a fourni la note mise à jour (téléchargeable ici)

Les élus diffuse une note basé sur le projet du compte rendu (téléchargeable ici)les élus.

On continue de vous tenir au courant ...

20 janvier 2009

Comme nous pouvions le prévoir, la direction ne souhaite manifestement pas allez au licenciement économique.

N'ayant pas obtenu d'avis du comité d'entreprise lors de la réunion du 15 janvier 2009, la direction reconvoque vos élus à une nouvelle réunion extraordinaire pour ce vendredi 23 janvier 2009.
Un seul point à l'ordre du jour : consultation sur le projet de recours au chomage partiel.
La direction nous fourni à ce propos une nouvelle note d'information. N'étant pas signaler comme confidentielle , nous vous la proposons tel quel en téléchargement ici


Je vous propose de vous prononcer sur le forum sur la position que doivent tenir les élus.

On vous tiens au courant ...

16 janvier 2009

Suite à la réunion d'hier, une communication de vos élus.

ici

12 janvier 2009

Les difficultés n'ont pas tardé, et la réaction de SEGULA non plus ...
Ci dessous, deux communiqués :
- une note du CE affiché au panneau : ici
- une note de vos délégués syndicaux affiché également sur leur panneau : ici

De plus, une réunion CE extraordinnaire est planifié pour ce jeudi 15 janvier 2009, ayant pour thème le chômage partiel.

1 janvier 2009

Les élus du comité d'entreprise vous souhaite une bonne année 2009.

En ce début d'année qui s'annonce difficile, vous aurez besoins, peut être plus que jamais, d'être écouté.
Nous feront notre possible pour être présent, pour vous soutenir et vous conseiller.

Mais dans l'adversité, n'oublions pas que les vraies richesses sont dans les relations que nous tissons.
Et que le bonheur n'est peut être pas plus loin que le bout de sa main lorsqu'on la tend vers les autres.

heureuse année

17 novembre 2008

Pour bien commencer l'année 2009, les élus vous équipe d'ors et déjà d'un bel agenda (voir la couverture)

Sans blague, vous trouverez à l'intérieur les coordonnées de vos élus.
Un moyen de communication, un lien supplémentaire entre vous et nous (voir la note d'accompagnement)

Nous avons commencé la distribution sur Saint-Priest.
Tous les salariés STS y ont droit.

Si à fin novembre, vous ne l'avez pas, n'hésitez pas à nous le faire savoir par mail...

31 octobre 2008

Pour la fin de l'année, le CE organise un "arbre de noël"
Qui n'est plus vraiment un arbre de noël d'ailleurs.

Plus de détails dans le N°3 du journal APESENTEUR (un Hors-série) téléchargeable ici.

Pour le déroulement de ces manifestations, nous vous tiendrons ultérieurement au courant sur une page dédiée.

A bientôt.

24 octobre 2008

Pour vos colis de fin d'année, C'est fini.
Depuis le lundi 20 en théorie, mais avec une petite marge de quelques jours.

La commande est parti chez les fournisseurs

Néanmoins, nous vous conseillons de vérifier la prise en compte de votre retours en suivant ce lien
Si problème, merci de nous le signaler au plus vite.

Distribution prévu à la mi décembre. On vous tiendra au courant.

1 octobre 2008

Vous trouverez ici le journal du CE diffusé avec votre fiche de paie.

ATTENTION: sur ce journal, le nécessaire pour les colis de fin d'année.
Réponse impérative avant le 20 octobre 2008.

Vous pouvez également renvoyé le choix du colis (et la fiche de paie le cas échéant) par mail à cests.wendy@free.fr

vérifier la prise en compte de vos retours en suivant ce lien.

26 juin 2008

Voici en ligne un document qui devrait vous intéresser...
Le bilan social de l'année 2007 :)

Vous le trouverez dans la rubrique "Réunion CE"


bonne lecture.

16 juin 2008

Suite à des demandes formulées sur le forum, nous vous informons des questions que nous posons pour les réunions CE.
Il ne s'agit que de nos questions, pas des points abordés par la direction pour lesquels nous avons un devoir de confidentialité.

Nouvelle rubrique que vous trouverez dans le nouveau menu "réunion CE"

05 juin 2008

Fiche de paie de mai 2008 - pour certains d'entres vous, une nouvelle ligne est apparu sur la fiche de paie.
Regul indemnité de congés payé.

Aboutissement de notre action ... ouf !
dernière action, vérification du calcul automatique de la paie.

Pour cela, nous avons remis à jour le fichier qui permettait d'en faire le calcul.
Vous pouvez le récupérer : télécharger

Merci pour vos retours en cas de problèmes.

20 mars 2008

Main page content starts here

Plusieurs points en vrac :

- Les PV jusqu'à janvier 2008 inclus sont dispo - allez voir dans Les Dossiers internes

- Mise en place de la location de matériel de bricolage. Contacter Lionel PILLET et page spécifique dans la rubriques Oeuvres Sociales

- Mise à disposition des nouvelles cartes Quick pour 2008. Faire la demande au CE auprès de l'un des élus ...

février 2008

Les nouvelles Cartes Flunch sont arrivées...
Vous pouvez en faire la demande auprès de vos élus (je vais en donner un peu à tout les élus).

Pour mémoire, elle donne droit à 10% de remises.

1 Janvier 2008 

Une nouvelle Année commence.

Toute l'équipe du CE vous souhaite ses MEILLEURS VOEUX POUR L'ANNEE 2008.

NEW (suite) - 8 novembre 2007

Le tableau des régul CP, confronté à la réalité des remplissages par les salariés a été corrigé sur certains points.

Ne pas hésiter à signaler les problèmes, et à télécharger le fichier mis à jour.

NEW - 7 novembre 2007 - Régularisation des congés payés - Important

Le sujet date un peu, nous ne l'avons pas oublié ... vu le nombre de relance des salariés :) !

voici donc le résultat du travail mené par les élus et la direction.

Nous diffusons le tableau (télécharger) ainsi qu'une note (télécharger) des élus accompagnant le tableau.

Cette régularisation concerne tout le monde, faite le savoir ...
Et n'hésiter pas à consulter le forum sur le sujet.

New - 19 octobre 2007

décidemment, ça bouge au CE :

Cette offre était déjà parue dans nos rubriques. Puis début septembre, le prestataire nous annonçait qu'il ne poursuivrait pas son offre ...

Finalement, après quelques échanges, nous avons réussi à maintenir cette proposition.


Nous vous invitons à consulter les conditions à la page suivantes : Oeuvres Sociales/rubrique vacances

New - 17 octobre 2007

Les élus vous proposent un nouveau services :

Nous vous invitons à consulter la page suivantes : Oeuvres Sociales/rubrique Location DVD

New - 16 octobre 2007

Et voilà, hormis pour quelques retardataires qui m'ont alertés, fin des inscriptions pour les colis de fin d'années.

Je passe commande des colis de fin d'année aujourd'hui, plus de retour possible.

Vous pouvez continuer à vérifier ici que votre demande est bien prise en compte.

NEW - 01 Octobre 2007

Vous l'avez reçu avec vos fiches de paies : La plaquette du CE pour les colis de fin d'année.

Je rappelle les grandes lignes :

- tout le monde à droit à un colis qu'il choisi.
- pour les salariés touchant un brut de 2500€ et moins, un bon d'achats. Comme le comité d'entreprise se veut "social", les bons d'achats on une valeur d'autant plus élevé que le salaire est petit, avec un mini de 25€. C'est pour cette raison que nous vous demandons de fournir votre fiche de paie.
- Date limite pour répondre, le 15 octobre 2007. Après cela, c'est nous qui choisirons votre colis. Et pour les bon d'achats, sans fiche de paie, nada !

Vous trouverez ici, la plaquette. Et là, le bon de commande.

Vous pouvez envoyer vos réponse par mail (j'accuse réception), par courrier ou en mains propres.

Enfin, vous pouvez vérifier ici que votre demande est bien prise en compte.

NEW - 11 Septembre 2007

Mise à jour des diffusions des derniers PV de réunion.
Voir la section : les dossiers du CE

NEW - 3 Septembre 2007

Les élus ont voté la mise en place de location de matériel divers ... Uniquement sur le site de Saint Priest (qui servira de test).
Divers, oui, mais quoi ???

On vous sollicite pour les idées, n'hésitez pas à nous contacter.

Voir la note des élus
Aller sur le forum dédié

à la mise en place du service, une nouvelle rubrique apparaitra sur ce site.

13 août 2007

Nouvelle prestation du CE

Vos tirages photo numérique à 7 centimes d'euro l'unité.
Pour bénéficier de cette offre, pas de minima requis.

Vous nous envoyez vos photos par mail ( cests.photo@free.fr ) ainsi que l'adresse de livraison, et à réception de votre réglement, nous nous occupons de tout ... Vous recevez vos photos directement à l'adresse indiqué ou par défaut, au local CE.

30 juin 2007

Toujours pour les vacances, nous poursuivons l'élargissement de l'offre avec un voyagiste connue : Nouvelle frontière

Nous avons également reçu les hôtels "baladin" qui doivent nous faire des propositions (dans un avenir proche).

Nous vous invitons à consulter la page suivantes : Oeuvres Sociales/rubrique Vacances

28 juin 2007

Une nouvelle Offre de votre comité d'entreprise (voir page Les Oeuvres Sociales)

Location de mobil home à 100€ la semaine hors période juillet/aout. Idéal pour les vacances de pâques

La prestation est prévu  pour 2008.
Veuillez lire la note des élus ici

Merci de nous faire un retour si vous êtes intéressé (voir contact en bas de cette page)

26 juin 2007

Diffusion de la note sur la participation 2006
à télécharger  ici

25 juin 2007

Voici un peu de lecture ...
La Lettre du CE, diffusé par le groupe APEX, cabinet d'expertise auquel nous faisons régulièrement appel.
C'est un autre regard (celui d'expert comptable) sur l'actualité.
Le numéro de Mars 2007 et Avril 2007.

12 juin 2007

Diffusion du tableau du calcul des indemnités de congés payés.
Un vieux dossier, donc qui trouvera peut être pour certain une régularisation.

Pour toutes questions, Rendez vous sur le forum.

24 mai 2007

Après un rapide coup d'oeil aux comptes 2006 de l'entreprise, nous constatons une baisse de la participation, et ce, malgrè  une hausse de tous les chiffres de résultat (C.A, Résultat d'exploitation, Valeur de l'action, etc ...). Nous espérons avoir quelques d'explications après la réunion extraordinnaire prévu le 30 mai 2007.

23 mai 2007

Mise à jour des diffusions des derniers PV de réunion.
Voir la section : les dossiers du CE

10 février 2007

Mise en ligne des prestations de notre prestataire PASS-PME.
Vous pouvez télécharger leurs nouveaux tarifs et catalogues
Allez à la rubrique

5 janvier 2007

Nouveau sujet au forum.

Les petites annonces gratuites.
Pour tout ce que vous voulez ...

1 janvier 2007

Une nouvelle Année commence
Qu'elle vous apporte à tous santé, bonheur et prospérité.

Vos élus vous présentent leurs meilleurs voeux.


BONNE ANNEE 2007.

NEW - 15 décembre 2006

Bou ! sous Google, nous passons en quatrième pages ...
M. Cyril ROGER nous vole la vedette alors même qu'il n'est plus chez SEGULA.

Pour se consoler, sous le moteur VOILA, et rien qu'en tapant Segula, nous sommes en première page ...
sous l'ancienne adresse du site du CE   :)

Cliquez, cliquez, il en restera toujours quelque chose.

NEW - 28 novembre 2006

Le forum est en place !

Si, si, là, juste sous le titre COMITE D'ENTREPRISE, à coté du plan du site ...

N'oubliez pas de lire les règles de bonne conduites.

 

NEW - 24 novembre 2006

Le site du comité d'entreprise est maintenant référencé sur le moteur de recherche GOOGLE
Nous nous employons à maintenir ce site à jour et à le rendre attractif.

Nous ne saurions donc, que vous conseiller de venir très régulièrement visiter nos pages

Bonne Lecture

NEW - 23 novembre 2006

Les PV des réunions du Comité d'entreprise des mois de juin, juillet et la réunion extraordinaire du 8 novembre 2006 ont été approuvé lors de la réunion du 22 novembre 2006.
Vous pouvez les télécharger dans la section Dossier du CE

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